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平成20年 - 1問 労基法（総則及び労働協約）
労働基準法上の総則及び労働契約に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
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A． 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
B． 使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。
C． 何人も、法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
D． 使用者は、前借金と賃金とを相殺してはならない。
E． 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的な取扱いをしてはならない。
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A. 正しい。強制労働の禁止（法５条）
B. 誤り。使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならないのであり、現実に生じた損害に対し、賠償請求を行うことはできる（法16条）
C. 正しい。中間搾取の排除（法６条）
D. 正しい。前借金相殺の禁止（法17条）
E. 正しい。男女同一賃金の原則（法４条）
B. 誤り。使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならないのであり、現実に生じた損害に対し、賠償請求を行うことはできる（法16条）
C. 正しい。中間搾取の排除（法６条）
D. 正しい。前借金相殺の禁止（法17条）
E. 正しい。男女同一賃金の原則（法４条）
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